2026 청년미래플러스 사업 공고문
본문
■ (사업명) 2026 청년미래플러스 사업
■ (주관) 한국산업인력공단, (운영기관) (사)부산경영자총협회
■ (사업목적)
◦ 청년에게 적성․역량에 맞는 일자리 제공과 안정적인 직장 적응을, 기업에는 청년 친화적 조직문화 조성으로 우수 인재를 확보하는
기회를 부여해 산업계 전반의 활력을 높일 성장 계기 마련
■ (주요내용)
① (구직청년) 개인맞춤형 취업 컨설팅, 직무교육, 멘토링, 취업연계 등 취업을 위한 전반적인 서비스 지원
② (재직청년) 중소·중견 기업 신규 입사한 재직청년을 대상으로 온보딩 및 직무교육, 멘토링 및 경력설계 등을 제공하여 산업 내 성장을 지원
③ (조직문화 개선) CEO, 중간관리자, 인사담당자 대상 청년친화적
조직문화 조성을 위한 조직문화 개선 프로그램을 제공
■ (지원대상) 구직 및 재직 청년(만 15~34세 이하)*, CEO, 인사담당자 등
* 단, 군필자의 경우 의무복무기간에 비례하여 연장 적용, 최고 39세로 한정
■ (지원내용)
① (1유형: 구직청년) 개인맞춤형 취업 컨설팅, 직무교육, 멘토링,
취업연계 등 취업을 위한 전반적인 서비스 지원
② (2유형: 재직청년) 중소·중견 기업 신규 입사한 재직청년을 대상으로 온보딩 및 직무교육, 멘토링 및 경력설계 등을 제공하여 산업 내 성장을 지원
③ (3유형: 조직문화 개선) CEO, 중간관리자, 인사담당자 대상 청년친화적 조직문화 조성을 위한 조직문화 개선 프로그램을 제공
구분 | ❶유형: 구직청년 | ❷유형: 재직청년 | ❸유형: 조직문화 개선 |
지원 대상 | • 만 15세 이상 34세 이하 • 미취업 상태인 자 • 직무능력은행 가입자 | • 만 15세 이상 34세 이하 중소ㆍ중견기업 재직자 • 입사 3년 이내 재직자 • 직무능력은행 가입자 | • 중소ㆍ중견기업 CEO, 중간관리자, 인사담당자 |
공통 | • 군필자는 의무복무기간에 비례, 연장 적용(39세 限) | ||
주요 내용 | • 취업 컨설팅 • 직무교육 (온라인교육 8H, 집체8H) • 현직자 1:1 멘토링(3회) ※ 회차당 최소 1시간 이상 멘토 1명당 최대 멘티 10명 | • 온보딩 및 직무교육 ※ 최소 16시간/10명 이상 • 현직자 멘토링(3회) ※ 회차당 최소 1시간 이상 멘토 1명당 최대 멘티 5명 • 맞춤형 경력경로 설계 ※ 멘토링과 병행 | • 청년세대 이해 및 소통 • 공정채용 및 성과보상 체계 • 직장내 괴롭힘 예방 • 조직문화 개선 사례 • 기타 HR 동향 등 ※ 회차당 4시간/10명 이상 |
■ (프로그램 구성)
구분 | ❶유형: 구직청년 | ❷유형: 재직청년 | ❸유형: 조직문화 개선 | |
일반 교육 | 온라인: 8H > 직무특화교육 집체교육:: 8H > 취업역량교육 (자소서, 이미지 메이킹, 면접스킬Up, 비즈니스매너) | 집체교육: 16H > 온보딩 교육 | 집체교육: 4H 청년세대 특성 이해 및 갈등관리, 조직문화 혁신 교육 등 | |
멘토링 | 현직자 1:1 멘토링(3회) 회차당 1시간 이상 (온라인 진행 가능) | 현직자 1:1 멘토링(3회) 회차당 1시간 이상 * 1회에 한하여 그룹멘토링 가능(최대 5명) 온ㆍ오프라인 병행 가능 | - 해당 사항 없음 | |
기타 | - 교육경비 (강사비, 교육장소 대관비, 중식비, 다과비) 지원 - 이수증 발급 및 수료품 (선착순) 제공 - 멘토 참여시 멘토 수당 지급(최대 12만원/회) | |||
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